（1） 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
（2） 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件码;
（3） 劳动合同期限;
（4） 工作内容和工作地点;
（5） 工作时间和休息休假;
（6） 劳动报酬;
（7） 社会保险;
（8） 劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
（9） 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、 培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

（1） 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
（2） 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
（3） 违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当 向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

（1）根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金 。
（2）公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：
（3）职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、 行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金（4）按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月 按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。

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