一、据我国《工伤保险条例》的规定，应当认定为工伤的包括以下几种情形：

（一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；法律在线咨询

（二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四)患职业病的；

（五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

注意看第（六）款的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故。具体到本案例中，当事人受到的是同等责任，究竟可不可以认定为工伤？根据法不禁止即允许的原则，只要不是当事人负主要责任就可以认定为工伤了。

2010年修订的《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。”

因此，只要是受伤员工在上下班途中发生交通事故，并且经公安交通管理部门认定在事故中不负责任、负次要责任或是同等责任的，都可以认定为工伤。法律在线咨询

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